Приказ Минтруда России от 18.06.2020 N 351н "Об утверждении профессионального стандарта Специалист по социальной работе (Зарегистрировано в Минюсте России 15.07.2020 N 58959)"
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2020 г. N 351н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по социальной работе".
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 октября 2013 г. N 571н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по социальной работе" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2013 г., регистрационный N 30549).
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 18 июня 2020 г. N 351н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
3 |
|
Регистрационный номер |
I. Общие сведения
Деятельность по планированию, организации, контролю и предоставлению социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
03.001 |
|
(наименование вида профессиональной деятельности) |
Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Предоставление социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи гражданам в целях улучшения условий их жизнедеятельности и расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности |
Группа занятий:
2635 |
Специалисты в области организации и ведения социальной работы |
- |
- |
(код ОКЗ <1>) |
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
87.10 |
Деятельность по медицинскому уходу с обеспечением проживания |
87.30 |
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания |
87.90 |
Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая |
88.10 |
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам |
88.91 |
Предоставление услуг по дневному уходу за детьми |
88.99 |
Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки |
(код ОКВЭД <2>) |
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта
вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
A |
Деятельность по предоставлению социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
6 |
Определение индивидуальной нуждаемости граждан в социальном обслуживании |
A/01.6 |
6 |
Определение порядка и конкретных условий реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, представленной получателем социальных услуг |
A/02.6 |
6 |
|||
Организация социального обслуживания получателей социальных услуг с учетом индивидуальной программы предоставления социальных услуг, индивидуальных потребностей и обстоятельств, по которым гражданин признан нуждающимся в социальном обслуживании |
A/03.6 |
6 |
|||
B |
Деятельность по планированию, организации, контролю реализации и развитию социального обслуживания |
6 |
Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обуславливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании |
B/01.6 |
6 |
Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
B/02.6 |
6 |
|||
Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания граждан и деятельности по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании |
B/03.6 |
6 |
|||
Развитие и повышение эффективности социального обслуживания |
B/04.6 |
6 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по предоставлению социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
Код |
A |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Специалист по социальной работе |
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена или Высшее образование - бакалавриат Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
Требования к опыту практической работы |
- |
Особые условия допуска к работе |
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации <3>. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации <4> |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2635 |
Специалисты в области организации и ведения социальной работы |
ЕКС <5> |
- |
Специалист по социальной работе с молодежью |
ОКПДТР <6> |
26527 |
Социальный работник |
ОКСО <7> |
5.39.02.01 |
Социальная работа |
5.39.03.02 |
Социальная работа |
3.1.1. Трудовая функция
Наименование |
Определение индивидуальной нуждаемости граждан в социальном обслуживании |
Код |
A/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Прием граждан, обратившихся за получением социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи, в том числе на основании представленной индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
Выявление обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина |
|
Ведение учета граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании |
|
Необходимые умения |
Вести первичный прием граждан, обратившихся в организацию социального обслуживания |
Проводить индивидуальный опрос граждан и анализировать комплекс документов, подтверждающих индивидуальную нуждаемость граждан в социальных услугах |
|
Организовывать обследование условий жизнедеятельности гражданина по месту жительства (фактического пребывания), определять причины, способные привести их в положение, представляющее опасность для жизни и (или) здоровья |
|
Обобщать и систематизировать информацию, касающуюся обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности граждан, и определять методы их преодоления |
|
Взаимодействовать с гражданами, нуждающимися в социальном обслуживании |
|
Устанавливать контакты с социальным окружением гражданина с целью уточнения условий его жизнедеятельности гражданина при предоставлении социальных услуг, указанных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг |
|
Использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
|
Вести документацию, необходимую для предоставления социальных услуг и социального сопровождения, в соответствии с требованиями к отчетности в бумажном и электронном виде |
|
Необходимые знания |
Основные направления государственной политики в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
|
Требования к соблюдению конфиденциальности личной информации, хранению и использованию персональных данных граждан, обратившихся за получением социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Порядок предоставления социальных услуг |
|
Цели, задачи и функции поставщиков социальных услуг |
|
Особенности социальной работы с различными гражданами - получателями социальных услуг и группами населения |
|
Основы психологии в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Типология проблем граждан, признанных нуждающимися |
|
Основы национальных и региональных особенностей быта и семейного воспитания, народных традиций, организации досуга |
|
Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия |
|
Порядок признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, определения индивидуальной потребности в социальных услугах, составления индивидуальных программ предоставления социальных услуг |
|
Методы диагностики причин, ухудшающих условия жизнедеятельности граждан, снижающих их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности |
|
Основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг, социального сопровождения, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Виды, структура и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг, социального сопровождения |
|
Основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции |
|
Этические основы социальной работы |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
Наименование |
Определение порядка и конкретных условий реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг, представленной получателем социальных услуг |
Код |
A/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Выявление потенциала гражданина и его ближайшего окружения в решении проблем, связанных с преодолением обстоятельств, ухудшающих или способных ухудшить условия его жизнедеятельности |
Планирование действий, выбор технологий, форм и методов предоставления социальных услуг при организации предоставления социальных услуг, определенных индивидуальной программой предоставления социальных услуг |
|
Взаимодействие со специалистами, организациями и сообществами по оказанию помощи в решении проблем получателей социальных услуг, связанных с преодолением обстоятельств, ухудшающих или способных ухудшить условия их жизнедеятельности |
|
Необходимые умения |
Конкретизировать цели, указанные в индивидуальной программе предоставления социальных услуг на основе проведенной диагностики, а также прогнозировать результаты предоставления социальных услуг |
Использовать технологии и методы социальной работы |
|
Применять методы диагностики личности, позволяющие актуализировать позицию гражданина, обратившегося за получением услуг, и обеспечить реализацию технологий самопомощи и взаимопомощи |
|
Учитывать изменяющиеся условия жизнедеятельности граждан с целью внесения предложений о корректировке индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
|
Взаимодействовать со специалистами, организациями и сообществами при предоставлении социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях |
|
Основные типы проблем, возникающих у получателей социальных услуг |
|
Основные формы и виды социального обслуживания |
|
Основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
|
Порядок предоставления социальных услуг |
|
Технологии социальной работы и условия их применения |
|
Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе |
|
Мотивационные технологии в социальной работе и технологии активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения |
|
Основы психологии в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции |
|
Экономические основы социальной работы |
|
Инфраструктура предоставления социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества |
|
Российский и зарубежный опыт социальной работы |
|
Этические основы социальной работы |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
Наименование |
Организация социального обслуживания получателей социальных услуг с учетом индивидуальной программы предоставления социальных услуг, индивидуальных потребностей и обстоятельств, по которым гражданин признан нуждающимся в социальном обслуживании |
Код |
A/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Подготовка документов для заключения договора о предоставлении гражданину социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг |
Организация предоставления социальных услуг получателям социальных услуг, а также мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Обеспечение посредничества между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг, мер социальной поддержки, государственной социальной помощи, и различными специалистами (организациями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем |
|
Содействие мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления обстоятельств, ухудшающих или способных ухудшить условия жизнедеятельности граждан |
|
Организация направления получателей социальных услуг в специализированные социальные организации (подразделения) и (или) к профильным специалистам |
|
Организация социального сопровождения граждан в процессе реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки |
|
Организация профилактической работы по предупреждению появления и (или) развитию обстоятельств, ухудшающих или способных ухудшить условия жизнедеятельности граждан |
|
Необходимые умения |
Подготавливать документы для заключения договора о предоставлении гражданину социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг |
Использовать оптимальное сочетание различных технологий социальной работы в процессе предоставления социальных услуг, определенных индивидуальной программой предоставления социальных услуг |
|
Обеспечивать организацию взаимодействия профильных специалистов в процессе предоставления социальных услуг гражданам |
|
Мотивировать получателей социальных услуг и их социальное окружение к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
|
Организовывать проведение индивидуальных профилактических мероприятий с гражданами по месту жительства (фактического пребывания) в виде консультаций, содействия в организации занятости, оздоровления, отдыха, предоставления социальных, правовых, медицинских, образовательных, психологических, реабилитационных услуг |
|
Использовать основы правовых знаний в сфере предоставления социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Принимать участие в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг |
|
Обеспечивать конфиденциальность личной информации о гражданах, обратившихся за получением социальных услуг |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Основные направления политики в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения |
|
Порядок предоставления социальных услуг |
|
Перечень документов, необходимых для предоставления социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы |
|
Правила ведения документации |
|
Система организаций социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции |
|
Цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов получателей социальных услуг и решения его социальных проблем |
|
Регламент межведомственного взаимодействия |
|
Сферы профессиональной ответственности профильных специалистов в процессе предоставления социальных услуг |
|
Основы валеологии, социальной медицины |
|
Экономические основы социальной работы |
|
Психологические и социально-педагогические основы социальной работы |
|
Правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры |
|
Основы геронтологии |
|
Технологии социальной работы |
|
Этические основы социальной работы |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
Наименование |
Деятельность по планированию, организации, контролю реализации и развитию социального обслуживания |
Код |
B |
Уровень квалификации |
6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Возможные наименования должностей, профессий |
Заведующий отделением организации социального обслуживания |
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности |
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления |
Особые условия допуска к работе |
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации |
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ |
2635 |
Специалисты в области организации и ведения социальной работы |
ЕКС |
- |
Специалист по социальной работе с молодежью |
ОКПДТР |
26527 |
Социальный работник |
ОКСО |
5.39.03.02 |
Социальная работа |
3.2.1. Трудовая функция
Наименование |
Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании |
Код |
B/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов |
Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей |
|
Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними |
|
Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение) |
|
Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан |
|
Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач |
|
Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач |
|
Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов |
|
Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом |
|
Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан |
|
Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения |
|
Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте |
|
Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания |
|
Необходимые умения |
Планировать работу подразделения |
Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия сотрудников подразделения |
|
Организовывать взаимодействие специалистов в процессе предоставления социальных услуг, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи |
|
Организовывать социальное сопровождение граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании |
|
Использовать инструменты межличностных коммуникаций |
|
Регулировать конфликты, применять навыки медиации в социальной сфере |
|
Использовать инструментарий выявления возможностей и потребностей конкретного сотрудника с целью определения его профессионального потенциала |
|
Реализовывать технологии наставничества, выстраивать модели его организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников |
|
Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Основы социального сопровождения |
|
Цели, принципы и технологии управления персоналом |
|
Технологии социальной работы |
|
Основы конфликтологии и медиации |
|
Психология и социология личности и группы |
|
Психологические и социологические методы исследования |
|
Психология и социология управления |
|
Основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции |
|
Принципы, виды, методы и технологии наставничества |
|
Этические основы социальной работы и делового общения |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
Наименование |
Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
Код |
B/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация контроля качества, результативности и эффективности предоставления социальных услуг в рамках реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
Организация контроля за соблюдением стандартов предоставления социальных услуг |
|
Контроль выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг |
|
Взаимодействие с получателями социальных услуг, организация личного приема граждан по вопросам предоставления социальных услуг |
|
Мониторинг удовлетворенности граждан качеством предоставления социальных услуг |
|
Необходимые умения |
Производить личный прием граждан по вопросам предоставления социальных услуг в организации |
Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности предоставления социальных услуг |
|
Проводить различные виды опросов населения и экспертных опросов, направленных на оценку качества и эффективности предоставляемых услуг |
|
Организовывать проведение мониторинга удовлетворенности граждан качеством предоставления социальных услуг |
|
Анализировать результаты предоставления социальных услуг в виде качественных и количественных данных, в том числе в электронном виде |
|
Необходимые знания |
Основы контроля качества предоставления социальных услуг |
Порядок предоставления социальных услуг |
|
Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия |
|
Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме |
|
Принципы и правила проведения опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки |
|
Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг |
|
Этические основы социальной работы и делового общения |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
Наименование |
Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания граждан и деятельности по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании |
Код |
B/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Проведение мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания |
Составление прогноза развития социального обслуживания на территории обслуживания |
|
Разработка и экспертиза проектов (программ) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании |
|
Необходимые умения |
Определять цель мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания |
Использовать различные методы мониторинга социальной ситуации |
|
Использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения |
|
Выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации на территории обслуживания |
|
Оценивать достоверность информации, полученной в ходе мониторинга |
|
Разрабатывать социальные проекты (программы) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании |
|
Анализировать применение существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы) |
|
Разрабатывать инновационные технологии социального обслуживания |
|
Выполнять экспертизу социального проекта (программы) |
|
Использовать методы и средства получения, хранения, переработки информации, предоставления данных в числовой, табличной, графической форме, работать с компьютером как средством управления информацией, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе |
|
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления социальных услуг |
|
Основы анализа социальных процессов, происходящих в обществе, их возможные негативные последствия, ситуации социального риска |
|
Методы обработки данных эмпирических исследований |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
Наименование |
Развитие и повышение эффективности социального обслуживания |
Код |
B/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
Происхождение трудовой функции |
Оригинал |
X |
Заимствовано из оригинала |
||
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия |
Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений, добровольческих (волонтерских) организаций и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан |
Использование средств массовой информации, сайтов, социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы |
|
Проведение работы по продвижению и популяризации позитивного опыта организации социального обслуживания и социальной поддержки населения путем подготовки материалов для средств массовой информации и взаимодействия с общественностью |
|
Разработка предложений по рационализации и модернизации технологий социального обслуживания, повышению их эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях |
|
Планирование развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового опыта и современных тенденций развития сферы социального обслуживания |
|
Необходимые умения |
Обобщать и внедрять передовой российский опыт реализации социального обслуживания и мер социальной поддержки |
Производить сравнительный анализ российского и зарубежного опыта социальной работы, социального обслуживания и социальной поддержки населения и условия его применения |
|
Адаптировать эффективный зарубежный опыт к российским условиям его применения |
|
Использовать данные социологических опросов, статистики, анализировать отчетность организаций |
|
Разрабатывать перспективные планы (программы) развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового российского и зарубежного опыта, а также современных тенденций развития сферы социального обслуживания |
|
Разрабатывать и вносить на рассмотрение предложения по рационализации и модернизации средств и технологий социального обслуживания граждан, повышению его эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях |
|
Подготавливать информацию в виде буклетов, брошюр, статей, сообщений для средств массовой информации и интернет-ресурсов организаций (сайтов, социальных сетей) |
|
Взаимодействовать со средствами массовой информации для привлечения внимания общественности к социальным проблемам, формирования спроса на социальные услуги |
|
Разрабатывать методические и информационные материалы по актуальным социальным проблемам населения, социальным рискам и угрозам, способным негативно повлиять на условия жизнедеятельности граждан, а также о видах, формах и субъектах предоставления социальных услуг |
|
Взаимодействовать в вопросах социального обслуживания граждан - получателей социальных услуг с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами, в том числе, с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан |
|
Необходимые знания |
Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей |
Нормативные правовые акты, касающиеся профессиональной деятельности персонала, а также должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты организации |
|
Региональные особенности социального развития, социальной структуры населения на вверенном участке работы (на территории, в социальной группе, в трудовом коллективе) |
|
Технологии социального обслуживания населения, применяемые в России и за рубежом |
|
Основные направления политики социальной защиты населения |
|
Технологии развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового российского и зарубежного опыта, современных тенденций развития сферы социального обслуживания |
|
Принципы и нормы рационализации и модернизации средств и технологий социального обслуживания граждан, условий повышения его эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях |
|
Сущность и технологии социальной рекламы, ее функции и значение в обществе |
|
Социальные и психологические основы работы с информацией |
|
Основы деятельности общественных объединений, организаций социальной направленности и взаимодействия с ними |
|
Основы фандрайзинга |
|
Экономические основы социальной работы |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
ФГБОУ ВО "Российский государственный социальный университет", город Москва |
|
Ректор |
Починок Наталья Борисовна |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
1 |
АНОО ВО "Институт социального образования", город Воронеж |
2 |
ГАУ "Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы" Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, город Москва |
3 |
Межрегиональная общественная организация "Ассоциация работников социальных служб Российской Федерации", город Москва |
4 |
Министерство социального развития Московской области, город Москва |
5 |
Общероссийская общественная организация "Союз социальных педагогов и социальных работников", город Москва |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.1 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).
<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<6> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<7> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.